Evaluación psicológica para selección de personal
Realizo evaluaciones psicológicas y psicotécnicas para procesos de selección de personal, aportando información técnica sobre aptitudes y características relevantes para el puesto, e integrándola en un informe útil para la toma de decisiones de RRHH.
- Presencial o virtual según la ubicación
- Empresas
- Informe para el área de RRHH
- Presencial y virtual según la ubicación
Servicios
- Evaluaciones psicológicas para selección.
- Evaluación de aptitudes.
- Aptos psicológicos laborales.
Beneficios
- Informes útiles y claros para el área de RRHH.
- Respuesta ágil en procesos con plazos.
- Criterio técnico según el perfil buscado.
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EscribimePreguntas frecuentes
¿Qué incluye la evaluación para selección?
Entrevista y administración de técnicas orientadas al puesto, con un informe que resume aptitudes y aspectos relevantes para la decisión.
¿Se trabaja con empresas de todo el país?
Sí. La modalidad se adapta según la ubicación, combinando instancias presenciales y virtuales.
Entiendo la evaluación psicológica como un proceso que requiere rigurosidad técnica, escucha clínica y una adecuada comprensión del contexto de cada caso.
Faustina Guarnerio
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